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Publikationen

Wissenschaft und Praxis

Publikationen

Die Publikationen von Dr. Tilman Drebes basieren auf Forschungsprojekten und gehen aktuellen Fragestellungen in diversen Arbeitsorganisationen interdisziplinär nach. Ob in Unternehmen, Verwaltungen oder der Polizei, bei Genossenschaften oder anderen Organisationsformen, er beleuchtet die Entwicklungen stets vor dem Hintergrund eines mehrdimensionalen Verständnisses sozialer Spannungsfelder. 

Aus diesem Grund kombiniert er in seinen Studien und Publikationen Methoden der quantitativen und qualitativen Sozialforschung. Sein Ziel ist es dabei, Zusammenhänge nicht einseitig, sondern deskriptiv und vorurteilsfrei abzubilden. Die Verknüpfung wirtschaftswissenschaftlicher und soziologischer Ansätze steht im Fokus seines Arbeitens. Denn in der Interaktion zwischen Ökonomie und Sozialem liegen die interessanten Erkenntnisse für eine wirksame Gestaltung der sich rasant wandelnden Arbeitswelt und Organisationen.

Mit dieser interdisziplinären Perspektive auf aktuelle und relevante Entwicklungen leistet er einen Beitrag der mehrdimensionalen Analyse. Die Forschungsergebnisse sollen Impulse sowohl für Wissenschaft als auch Unternehmens- und Verwaltungspraxis liefern. Denn gerade in herausfordernden Transformationszeiten braucht es ein ganzheitliches Problemverständnis für wirkungsvolle und pragmatische Lösungen.

2024

Drebes, Tilmann (2024a): „Innovation and Organization. On the need for a multidimensional and multidisciplinary understanding of a complex phenomenon“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024b): „Genossenschaften und Nachhaltigkeit. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen vor dem Hintergrund von Transformationserfahrungen im internationalen Vergleich“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024c): „Monitorbericht zu den Bedingungen für «Gute Arbeit» – aktuelle Entwicklungen 2024″(Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024d): „Gestaltung soziotechnischer Innovationen. Partizipation als Schlüssel zu nachhaltigen
Arbeitsbedingungen“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024e): „Human Ressource Management aus einer betriebswirtschaftlichen sowie arbeits-/industriesoziologischen Perspektive. Aktuelle Entwicklungen in 2024″(Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024f): Menschen in Veränderungsprozessen. Interdisziplinäre Aspekte und Perspektiven zum Change Management im Rahmen innovativer Mobilitätskonzepte“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024g): „Gewerkschaften in der Industrie: Aktuelle Entwicklungen zur Situation von Interessenvertretungen und der Sozialpartnerschaft vor dem Hintergrund von Modernisierungsdruck“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2024h): „Künstliche Intelligenz und Arbeitsbeziehungen in Unternehmen. Aktuelle Entwicklungen, Perspektiven und Probleme. Monitorbericht 2024“ (Working Paper).

2023

Drebes, Tilmann (2023a): „Innovationen in Unternehmen. Zur Notwendigkeit eines mehrdimensionalen und multidisziplinären Verständnisses für ein komplexes Phänomen“ In: Ahrend/Redmann (Hrsg.) „Innovationsökosysteme. Netzwerke nutzen und Innovationskraft steigern. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 293-326.

Drebes, Tilmann (2023b): „Herausforderungen neuer Arbeitskonzepte im Organisationsalltag in postpandemischen Zeiten. Zwischen Wunsch und Wirklichkeit“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2023c): “New work concepts in everyday organizational life in post-pandemic times. Between desire and reality” (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2023d): Fachkräftemangel? Über fehlende Kreativität und Innovationen bei der Problemlösungssuche im Rahmen von Employer Branding“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2023e): „Künstliche Intelligenz und Arbeitsbeziehungen in Unternehmen. Aktuelle Entwicklungen, Perspektiven und Probleme. Monitorbericht 2023“ (Working Paper).

2022

Drebes, Tilmann (2022a): „Polizeiarbeit im Wandel. Transformationserfahrungen im beruflichen Alltag der Polizei vor dem Hintergrund von Digitalisierung“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2022b): „Gewerkschaftsarbeit bei der Polizei. Transformationserfahrungen im beruflichen Alltag“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2022c): „Trendanalyse zur Entwicklung des gesellschaftlichen Interesses an den Begriffen Innovation, Technologie, Entrepreneurship und Nachhaltigkeit im Zeitraum 2017-2023“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2022d): „Zur Kultur der Angestelltentätigkeit in Deutschland. Widersprüche im Rahmen von politischen Initiativen, subjektiven Erwartungen und objektiven Realitäten“ (Working Paper).

2021

Drebes, Tilmann (2021a): „Systemtheorie als zentraler Bestandteil der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung. Zu den Chancen und Limitationen einer Universaltheorie und zu Überlegungen hinsichtlich alternativer Ansätze auf Organisationsebene“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2021b): „Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in Unternehmen. Aktuelle Entwicklungen, Perspektiven und Probleme. Monitorbericht 2021“ (Working Paper).

2020

Drebes, Tilmann (2020a): „Neue Betriebswirtschaftslehre. Eine Verbindung und Erweiterung bestehender Ansätze vor dem Hintergrund von normativen und deskriptiven empirischen Erkenntnissen“ (Working Paper).

Drebes, Tilmann (2020b): „Innovationsmanagement und die Entstehung des Neuen. Interdisziplinäre Perspektiven“ (Working Paper).

Publikation

Innovations- ökosysteme

Als Mitautor des neuen Buches „Innovationsökosysteme“, das kürzlich im Schäffer-Poeschel Verlag erschienen ist, hat sich Dr. Tilmann Drebes intensiv mit Innovationen im Ökosystem von Unternehmen befasst. Sein Beitrag hat den Titel „Innovationen in Unternehmen. Zur Notwendigkeit eines mehrdimensionalen und multidisziplinären Verständnisses für ein komplexes Phänomen“. Er vertritt die These, dass Innovationen in Arbeitsorganisationen ein komplexes Phänomen sind, das sich nicht aus einer einzelnen Perspektive und mit Hilfe einer einzelnen Fachdisziplin verstehen lässt. 

Deshalb ist Dr. Tilmann Drebes der Ansicht, dass in Forschung und Wissenschaft, ebenso wie in der Praxis, ein mehrdimensionaler und multiperspektivischer Ansatz erforderlich ist. Hierzu hat er bereits einen ersten Vorschlag für eine Umsetzung vorgelegt. Bei Innovationen geht es nicht nur um ein Ergebnis, sondern auch um den Weg dorthin. Es geht nicht nur um Methodik und Kreativität, wie zum Beispiel Design Thinking, um zu neuen Ideen zu gelangen. Vielmehr ist die erfolgreiche Umsetzung entscheidend. Innovationen lassen sich selten ohne einen strukturellen Bezugspunkt verstehen, der für das Handeln von Menschen die Voraussetzungen schafft. Die Grenzen von Unternehmen und Organisationen sind jedoch fließend. So existieren hierarchische und netzwerkartige Strukturen parallel und überlappen sich. Unternehmen wie Innovationen lassen sich nur dann verstehen, wenn man diese eingebettet in ihre Umgebung, ihr Ökosystem, begreift.

Autor: Dr. Tilmann Drebes

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Dr. Tilmann Drebes, Forschung und Wissenschaft, Praxis und Anwendung, Transfer, Innovation, Innovationstransfer, Innovationsökosysteme, Strategie, Personalmanagement, Human Ressource Management, Organisation, Organisationsentwicklung, Arbeit, Arbeitswissenschaften, Gesundheit, Gute Arbeit, Verhandlung, Negotiated Order, Fairness, Respekt in der Arbeitswelt, Soziales Spannungsfeld, Prof. Friedrich Fürstenberg, Universität Bonn